von: Dergg
Re: [Umfrage] Langstreckenreisen & das Berufsleben - 01.08.13 21:40
Sie ist deshalb falsch, weil einiges, was nach Deiner Meinung generell vorgefiltert wird, auf meinem Schreibtisch landete. Und weil nach meiner Erfahrung der Personaler am allerwenigsten zu sagen hat, wenn der Bewerber nicht völlig aus der Reihe fällt. Wenn wir jemanden haben wollten, haben wir den auch immer bekommen.
Da war der Leistungssportkletter, dessen Studium halt etwas länger dauerte. Der Mensch, der krisenbedingt zuvor in 2 Jahren 3x die Firma wechselte. Der FH-Absolvent mit einer 4 genau in dem Fach, das für den Job nötig war, und den wir trotzdem genommen haben, weil wir ihn für entwicklungsfähig hielten. Der Praktikant, der stumm war wie ein Stockfisch, aber ein Programmiergenie, wurde auch später eingestellt.
Ein guter Entwickler hat eigentlich immer irgendeine Macke, sagte mir mal ein Personaler. Die aalglatten landen im Vertrieb oder Application Engineering.
Da war der Leistungssportkletter, dessen Studium halt etwas länger dauerte. Der Mensch, der krisenbedingt zuvor in 2 Jahren 3x die Firma wechselte. Der FH-Absolvent mit einer 4 genau in dem Fach, das für den Job nötig war, und den wir trotzdem genommen haben, weil wir ihn für entwicklungsfähig hielten. Der Praktikant, der stumm war wie ein Stockfisch, aber ein Programmiergenie, wurde auch später eingestellt.
Ein guter Entwickler hat eigentlich immer irgendeine Macke, sagte mir mal ein Personaler. Die aalglatten landen im Vertrieb oder Application Engineering.